招聘风波

　　李松是一家大公司的人事经理，这天，他到某高校去招聘一名管理专业的毕业生。
　　这所高校今年有30名管理专业的学生毕业，由于李松所在的这家公司很有名气，这30名学生都向李松递交了个人简历，李松仔细看了一遍，禁不住直摇头，因为他发现这些简历中有很大的水分：30份简历中竟有16名学生标榜自己做过学生会主席，另有13名称自己是班干部，只有一个名叫王墨的学生如实说自己在校期间表现很普通，没有过人天赋，很想进入贵公司得到进一步的锤炼。李松决定录用王墨，因为他觉得这些学生中只有王墨才是最诚实的。
　　录用完毕后，校方安排李松与学生们举行了一次通气会。通气会上，李松语重心长地说：“同学们，我非常了解你们想进入我们公司的迫切心情，但是，你们也不能为达到目的而弄虚作假啊！我看这30份个人简历中，只有王墨的没有掺水，所以我录用他了。”
　　李松话音刚落，一个学生站起来说：“李经理，你错了，我们班30名学生，实际上只有王墨当过两年的学生会主席，而且还一直是我们班的班干部。他在个人简历中没有标明，这难道
　　不是另一种弄虚作假吗？”
　　李松没想到事情会这样，他转头问王墨：“这是事实吗？”王墨点点头，从容地说：“我觉得这并不是弄虚作假，因为在写个人简历时，我知道好多同学都喜欢往自己脸上贴金，如果每个人都给自己掺水，那只能引起招聘人员的怀疑，于是，我就反其道而行之。其实这也是一种应聘策略。何况，在学校优秀，不代表在公司就会优秀，而在学校平庸，也不能说明一辈子平庸！”
　　王墨的话引起了大家阵阵的掌声，每个人在鼓掌的同时都不好意思地点了点头。李松向王墨伸出双手，说道：“祝贺你成为我们公司的一员。”然后又对其他学生们说：“有时候，给自己缩缩水，其实并非是坏事。”
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