只想要一把“勺子”

　　Ａ柯敏刚上班，就看到办公桌上堆积着不少文件和材料。还有同事边看着电脑忙碌边说：“柯敏，你等一下，我现在就把文件给你。”
　　作为新人，柯敏感觉自己成了办公室里的骆驼。这让柯敏感到郁闷，其实自己一直都是以创意、严谨的头脑见长，应该属于职场当中的“猴子”派吧。
　　其实，公司的ＨＲ经理和部门的主管，应该知道柯敏的能力。招聘进行到了一半，ＨＲ经理就四处献宝，说自己找到了个“能人”。面试通过后，培训期间，部门主管就找到了公司领导，说自己部门现在工作紧张，缺一个高效率的好手，要走了柯敏。
　　不过从这半个月看来，柯敏觉得自己想象得有些过于自我良好了。来部门之后，原以为能马上单独接手日常工作，做做合同，写写计划和创意书。可是主管却把她叫到办公室认真地聊了半天，然后说：“柯敏啊，你能力很强，所以我想让你来为大家把关，我们部门每个同事的工作做完后都要交给你来检验一下，你看怎么样？”
　　虽然不是太愿意，可是柯敏却没有说出口，第一次领导给任务自己就说ＮＯ，会给主管和同事们留下一个什么样的印象呢？柯敏正想着，有同事急匆匆地走过来问：“柯敏，我的那个计划书你看了没有？快点啊。一会儿开会要报上去呢！”
　　柯敏看看眼前那位同事转来的计划书，不但错别字不少，还“的”“得”“地”不分。虽然没什么大毛病，可是就这么交上去，起码显得不认真吧。
　　“我尽快改，尽快。”
　　“你抓紧吧，不然耽误了。”同事不满地催促了一句。柯敏啪地把手里的笔放在了桌子上，想说什么，脸色又慢慢地缓和下来，终于还是点了点头。
　　Ｂ月末考评会，总经理满脸惊喜地站在台上。看着各个部门的工作进度和业绩，声音洪亮地说：“策划公关部不错嘛！效率有所提高，而且工作上也减少了不少失误。”
　　听老总这么说，柯敏来了精神。她挺了挺腰杆，身体坐得笔直，心里想：这有我的功劳啊，主管一定会提到我，看老总会不会对我印象深刻。可是没想到老总话题一转，又转到了其他部门的工作失误上，这让柯敏有些沮丧。而会后，老总对部门发了奖励函，结果上面念来念去，也没有念到柯敏的名字。
　　这个结果是柯敏没有想到的，她手里拿着笔，在手上无意识地转来转去。脑子里却夹杂着各种念头，按照现在这个情况看，自己的工作哪里是为别人把关啊，简直就是为别人勘误，主管这么做一定是为了节省那些老同事的时间和精力。想到这里，柯敏无奈地叹了口气，谁让自己是新人呢？但很快，她又皱起了眉头，如果按照现在这样下去，自己的努力成了别人成功的垫脚石，自己又怎能出位？以自己的能力起码不应该总干这些活吧？
　　有了杂念，工作起来当然没了精神，效率降低了许多，一天下来，闹得老同事们怨声载道，有人催了又催，还有人告到主管那里去。主管来到柯敏桌前看了看她，然后一脸关切地问：“怎么？不舒服？”柯敏摇了摇头。
　　“那你工作快点嘛！别懈怠，就算心里烦躁等周末了好好休息休息。年轻人，就怕工作带情绪啊！”
　　柯敏茫然地点了点头。
　　下班的时候，刚出办公室，就被人从背后喊住。回头看，原来是与自己一起面试通过的几个新人，原来他们的培训已结束，刚刚进入各个部门工作，起哄要先走一步的柯敏请客。
　　要了咖啡，几个人的话题不由自主地转向了各自的工作。分配到销售部的两个新人得意地说：“我看我们这里除了柯敏，可能就数我们舒服了吧。我们经理今天就给我们分配了区域，下周先跟着老同事出差去熟悉熟悉，然后就挑大梁了。”
　　剩余几个部门的新人当然不愿意被他们比下去，一一说了自己被安排了什么工作。公司最近发展迅猛，各个部门都不要闲人，在培训时他们已经掌握了基础知识和技巧，当然要快速进入工作状态。
　　几个人热火朝天地议论，全都没注意到柯敏。
　　Ｃ主管带着新人进了自己的办公室。柯敏马上从自己的位置上跳了起来，想了想，顺手拿了一份材料，然后向着主管的办公室走去。在办公室门前，柯敏侧着身，尽量把耳朵贴近办公室的门。她想，新人来了，看来自己这个“倒霉“的差事该易主了，孙悟空不是在收了猪八戒后，担子就不挑了吗？
　　主管一贯洪亮的声音响起：“你是新人，要多学习，多努力。有什么问题可以向大家请教，公司现在需要能马上进入工作状态的员工，你马上要接手一个案子，所以要谨慎一点。”
　　新人低声地说了些什么，柯敏面带惊讶，脑子里乱糟糟的，已经无心听她说什么。看来自己这次依旧解放不了，柯敏开始想，怎样才能换个部门？如果继续这样下去的话，干脆跳槽算了。
　　就在柯敏举棋不定的几天，公司下发了通知，新产品即将上市，需要一个好的推广计划书。希望策划部能集思广益，大家群策群力，每个人都可以做一做，最后选出胜利者。主管念完了通知，扫了一眼策划公关部的下属们。柯敏表面平静地坐在办公桌后，脑子里则早已开始盘算，究竟该怎样做才能出新？
　　接下来的一周时间，除了两个同事在忙碌日常工作外，其余的人都在完成这个任务。虽然那两个同事每天仍然会转很多文件过来，可是柯敏都是草草一看，然后继续自己的“秘密计划”。
　　只用了三天，柯敏就把策划书交到了主管那里。主管眨眨眼睛看着柯敏，想说些什么，可是最后摇了摇头，叹了口气。
　　策划书陆续被收了上去，交给老总过目。柯敏知道，凭借自己的策划书，一定能引起老总的注意。
　　Ｄ策划书最后圈定的果然是柯敏的。老总说，要和柯敏谈谈。内心忐忑的柯敏敲开了老总办公室的大门。老总微笑着站起来，要她在沙发上坐下。柯敏心想，这次一定会表扬我，我可以趁机摆脱自己现在的工作状态了吧。
　　老总给柯敏倒了杯水，然后把几份报告放在了她的面前。柯敏拿起报告，笑容和欣喜顿时在自己脸上凝固。那是策划部的几份材料，其中竟然有两份出现了失误，老总说：“柯敏，你的策划书是做得不错，值得表扬，但是你们策划部这段时间的表现却不好，你知道因为什么吗？”
　　柯敏看着老总。老总却话题一转说：“在一家餐厅里，一位客人点了餐厅的拿手菜——蛤蜊汤，侍者将蛤蜊汤端上来后，这个客人开始对着侍者不断地说着什么，大堂经理看到后，走过来，彬彬有礼地说：先生，您对汤有什么意见吗？这是我们这里的拿手菜，是这样做的，选用上好的蛤蜊……”老总说到这里，看了柯敏一眼说：“你知道顾客说了什么吗？”
　　柯敏摇摇头。
　　“顾客说，先生，我不是要你们告诉我这个汤有多好，或者告诉我这汤是怎么做的，我只不过需要一把勺子。”
　　柯敏听着，似乎明白了什么。
　　Ｅ接下来，柯敏工作半年，就被升为部门副主管，而且成了公司里的优秀员工。
　　她做的还是当初进公司时的那份工作，只因为老总告诉她，因为她的工作，策划公关部的工作效率和工作完成情况良好。
　　在得到奖励后，老总在酒会上低声告诉柯敏：“你知道吗，那次找你谈话，是你们主管请我做的。”
　　柯敏惊讶地看着身边不远处的主管，端着酒杯走了过去，说：“谢谢你。”
　　主管看到柯敏，笑了。他说：“别客气，其实你当时的心情我也能理解。你是有能力做好任何一件单独的工作和任务，但是，我觉得，你更大的价值是在帮助部门提升成绩上。现在你知道了，新人要想出位，并不是一味地去展现自己自以为出色的能力和实力，公司要一把勺子，你非给一碗汤，就算你的汤做得再好，也依旧不合乎要求。”
　　柯敏听着，认真地点了点头。
　　职场小贴士：●●●●●●
　　1．无论是职场新人还是老手，展现自己的能力，发挥最优秀的一面，是所有人内心的愿望。但是，从职场角度来说，企业需要你做什么，需要你把什么做好，对于企业来说才是重要的。
　　2．无论新人还是老手，在岗位上，首先要弄清楚企业希望自己发挥的作用，自己要做的事情是什么。
　　3．就算暂时你的能力在这项工作上得不到展示，也别想着放弃现在的工作去做自己擅长的事情，要懂得，在职场上企业才有主导权。
　　4．正确地理解企业的意图，并且结合自己的能力做出成绩，才是真正优秀的职场人士与那些抱怨者、懈怠者以及一味地表现自己能力的人的区别。
　　编辑 / 雨 雪