关于会计师事务所员工收入内部分配情况浅议

　　【摘要】为了进一步了解事务所的员工收入分配情况，2007年6月13日山西省注册会计师协会向50余家会计师事务所下发了《关于会计师事务所内部员工收入分配情况调查问卷的通知》，共收回问卷40余份。在分析调查问卷的基础上，6月初协会又派人深入到太原市的东方会计师事务所、新晋会计师事务所、华祥会计师事务所、中天紫星会计师事务所等10多个所进行调研。6月20日上午，协会又召集了高明、智博、正航、中兴财山西分所、公信等10余家事务所专门进行了座谈。现将这次调查了解和问卷分析结果与建议作一汇总。
　　
　　近几年，随着审批会计师事务所的放开，山西省会计师事务所数量在不断增加，目前已达到270多家。但是注册会计师总的人数却没有增加，一直维持在2400~2500人左右，平均到每一个事务所不足10人，平均人员数已大大低于前几年。据统计，山西省每年新增注册会计师都超过100人，而因病、年老等原因退出行业的不足30人，其他70~80人大多都外流或转行。有些员工表面上还在事务所，事实上人早就跑到其他行业去了。而往往这些人员都是中青年业务骨干。事务所留不住人，行业留不住人，说明吸引力不够，工作还存在差距，存在问题。这种情况早已引起有关方面的关注。根据近期了解的情况分析，可以看出，事务所的员工收入较低，内部分配差距过大，是导致队伍不稳定，人员流动频繁，特别是中青年注册会计师和业务骨干跳槽的重要原因。
　　
　　一、事务所内部员工收入分配基本情况
　　
　　笔者查阅了近两年山西省事务所的行业会计报表情况。
　　2005年全省事务所总业务收入为26410万元，劳动工资支出为8371万元，占总收入的31.