最走俏的工作态度

谁谁谁

当你正在忙着一件事，你的老板又来吩咐另外一件事时，你应该怎么做？一位资深职场人士的建议是，这取决于你在面对怎样的老板。

如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判断出事情的轻重缓急，在和老板略微沟通之后，该干嘛干嘛；如果这个老板很情绪化，并且是个急性子，你最好的反应是立即停止手头的工作，马上开始他新交待的工作，并且脸上的表情也要显得比老板更着急。

对老板来说，你是否在急我所急，是否对工作全情投入，从态度上可以看出大概。但这里面的问题是，急老板所急，和急工作所急，着急的对象可能会不一样。因此员工需要这样考虑：一，从纯工作需要考虑，轻重缓急的顺序如何？二，从迎合或安慰老板的情绪考虑，轻重缓急顺序又是如何？最后事情很可能会走向戏剧化，你急急忙忙地跑出去做新交待的事，却发现这不是当下应该完成的事，但你并不急着回来，因为那会导致你的老板认定你没有尽全力去做这件事，因此你开始在街边喝咖啡，然后回来后装着很着急的样子跟老板说：去办了，但现在不行。

对这样的员工，有些老板会认为至少他工作态度很好。当然时间会揭穿一切，光是工作态度好，老是不出活儿，还是照样得不到老板赏识。

所以就会有人抱怨，又要出活儿，还得兼职做老板的情緒按摩师，这事真麻烦。但没办法，工作是人做的，就有人性的弱点。

自以为摸透了人情世故的老员工有时会冷眼看着新员工在工作中出丑，完全不顾及老板的心理。但现实中的情况却是，新员工的确会摔跟头，但也有人做成了老员工认为做不成的事，到时候老板或者就会对老员工有些想法了。

（摘自《上海一周》）