资料链接：科学发展 和谐共赢

企业作为社会和经济发展的基本物质载体、维护社会稳定的基本就业载体、人民安居乐业的基本生活载体、人与自然和谐发展的基本生产载体，对经济发展、社会和谐负有特殊的责任和使命。切实担负起历史和社会赋予的神圣职责，树立和落实科学发展观，以先进文化引领企业文化建设，不断增强企业核心竞争力和持续发展能力，推动山东经济社会站在新起点、实现新发展，企业责无旁贷、义不容辞。为此，济南钢铁集团有限公司等百家企业借2005山东企业文化年会之机，一起郑重宣言：

一、树立和落实科学发展观，实现全面、协调、可持续发展

以科学发展观统领企业发展,坚持以人为本，实行统筹兼顾，促进全面、协调发展，从单纯追求经济利益增长和利润最大化目标，走向全面实现企业、社会和环境和谐发展的更高境界。

统筹当前利益与长远发展的兼顾并重，注重战略性发展；

统筹主业与辅业的同步发展，优化产业结构；

统筹发展速度与发展质量的协调提高，注重可持续性；

统筹改革、发展与稳定的兼顾与平衡，改革发展与安全、稳定有机统一；

统筹企业发展与职工发展的协调，在企业蓬勃发展中实现员工价值升华；

统筹经济效益与社会效益的兼顾与协调，注重社会责任性。

二、建设诚信企业，共建诚信社会

树立诚信是资本、是竞争力、是企业赢得发展走向成功的支撑和保障的理念，继承儒商文化传统，以诚信锻造品牌，塑造诚实守信的企业形象，营造良好的经营环境和放心消费环境，共建诚信社会。

加强内部信用管理，依法严格履行承诺，信守合同，把诚信建立在严格自我约束和有效制衡的基础之上。

恪守职业道德，倡导诚信服务，靠信用赢商机、拓市场、求效益、谋发展。

坚守诚信原则，合法经营，公平竞争，合作共赢，营造广泛和谐的外部发展环境，共筑产业繁荣链。

三、创建生态型、节约型企业，走新型化工业之路

确立生态经济观、良性循环价值观、清洁环保生产观、绿色消费观，从传统的依赖资源消耗、粗放经营的增长模式，向依靠生态型、资源循环型、集约经营的增长模式转变，努力以最少的资源消耗和最小的环境代价实现企业的可持续协调发展，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路。

四、以人为本，打造人文企业

牢固树立以人为本理念，建设人本文化。把关心人、理解人、爱护人、尊重人作为基本出发点。

建立员工普遍参与企业管理的机制，厂务公开，民主管理，充分发挥广大员工积极性、主动性、创造性。

树立正确的人才观，强化人力资源管理。

构建完善、公平的分配机制与利益调节机制，维护员工利益，营造和谐的劳动关系和干群关系。

积极营造浓厚的文化氛围，不断丰富员工的精神世界，使员工始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。

五、建设学习型企业，提升企业创新能力

坚持学习工作化、工作学习化，把学习、变革与创新作为企业活动的主旋律，以学习力、创新力提升竞争力。

建设学习和创新文化，营造全员学习的创新环境与氛围。

建立健全学习领导管理机制，打造学习平台，加大对员工的教育培训。

以战略创新为方向，观念创新为先导，技术创新为手段，组织创新为保障，市场创新为目标，保证和提高创新的效率和效能。

六、履行社会责任，做优秀企业公民

积极参与社会公益事业，担负起企业公民的责任,把企业发展与社会发展融为一体，实现企业与社会的共同发展。

恪尽“企业公民”职守，遵守法律、法规以及国际标准，严格执行社会公认的商业伦理和行为准则。

对消费者负责、对员工负责、对产业负责、对社会负责，企业和环境和谐共存。

在做好企业商业品牌的同时，树立企业的社会公民品牌，做百年名企，为经济社会发展作出贡献。