商学院能否填补管理人才缺口

王立伟

在中国，企业管理层、高层管理者的短缺潮正在逐渐显露。

万宝盛华3月发布的全球人才短缺调查表明，在中国，有超过24%的企业和雇主们正在艰难寻找合格的职位候选人。除去一些技术类岗位的短缺，在中国内地、中国香港和中国台湾，管理层、高级管理人员的短缺问题也已经浮出水面。

由于万宝盛华的调查属于趋势性调查，因此并没有具体的数据表明短缺的情况，但联想到2005年底麦肯锡的一项研究，便可窥见这种短缺的程度。麦肯锡的研究报告称，10年后，中国将需要7.5万名具备某种国际经验的经理人，而中国目前仅有约5000名此类人才。

技术移民是否可行

“中国之所以极度缺乏在全世界范围叫得响的、有品牌知名度的公司企业，很大程度上就是因为缺乏了那些能够担当的、能够胜任的管理类人才。”万宝盛华中国区总经理吴若萱对此十分担心。

在很多国家，都面临着本国劳动力市场无法满足劳动力更替需求的状况。一些国家正在尝试用技术移民的手段来解决对特定领域的具有特定技能的劳动力的需求。在亚洲，日本以及东南亚一些国家和地区每年都会吸引成千上万来自菲律宾、印尼、泰国等国家的人才。

数据显示，澳大利亚在技术移民方面逐年加大力度，不但在技术移民的范围、数量上随机应变，同时，对于那些进入本国学习的海外学生，如果其具有一定的职业资格认证，也会被邀请留在当地。

管理层的技术移民是否可行？事实上，从全球范围来看，管理层的短缺都已经是不争的事实。在吴若萱看来，如果人才短缺的国家能够接受技术移民并提供一些优惠的政策，管理层的技术移民也是可行的。但她同时认为，管理层技术移民的最终决定方是移民者本人。由于跨国公司的全球化进程，他们不再是必须通过技术移民的方式才能进入到其他国家的市场，更多的时候，这些人才可能会倾向于选择外派的形式参与到公司在其他市场的拓展中去。

商学院培养补缺口

技术移民不可行，那么管理人才的短缺还能通过何种途径迅速补充？

事实上，一边是管理人才短缺，一边是全球商学院紧盯中国生源，那么，前者能否为后者提供帮助？万宝盛华的调查显示，管理人才的短缺，不仅仅表现为人才总数的缺乏，更表现在完全工业化经济体、新兴工业经济体和发展中经济体的那些特殊的技能和能力的短缺。因此，不仅是在中国这样的发展中国家中，有缺乏管理人才的现象，即便在全球最为发达的国家美国，同样存在缺乏管理人才的现象。

“一个合格的优秀的管理人才，并不是学有所成之后就能够完全胜任的，还是需要一定时间的自我学习和经验的累积过程。”吴若萱说，管理人才更需要从更高的层面对于所在职位和所被定义的角色进行认识、理解和领悟。

她进一步分析说，对于那些已经有一定工作经验，又进入到商学院体系中学习的人才来说，他们的确是解决管理层、高级管理人员这类人才短缺问题的中坚力量。“他们极富管理经验和市场经验，自身又具备了一定程度的素养和人生阅历，完全能够胜任管理层、高级管理人员这类职位所赋予的角色。”但对于那些从学校到学校，没有太多实际管理经验的毕业生来说，虽然他们在校期间掌握了一定的管理技能，但仍然不足以胜任管理岗位。

上海公务员必修MPA

上海市提出到今年6月以前，上海市委组织部门和政府人事部门的公务员必须修完MPA(公共管理硕士)核心课程的全部课程，人事局的目标是在2008年上半年之前，本市所有47岁以下公务员必须完成MPA核心课程的培训。培训情况将作为公务员上岗、任职、考核等的重要依据，对达不到培训要求的公务员，将视为考核不合格，并在一定期限内予以调整。

首届福彩EMBA班开课

近日，来自全国福利彩票系统的42名中高层以上管理人员在北京理工大学举行了首届福利彩票EMBA研究生班的开学典礼。据悉，此次研究生班采用的是两年制教学，每月讲课一次，学员多是各地福彩中心的管理人员。

港科大MBA国际赛获胜

一支由五名香港科技大学MBA组成的队伍，击败其他来自世界各地的顶尖商学院队伍，在美国“马歇尔MBA环球顾问挑战杯”中胜出，获最佳行业分析大奖。本次比赛的参赛队伍包括凯洛格商学院、沃顿商学院、伦敦商学院等10家著名商学院MBA团队。

四川最昂贵课程班出炉

四川大学与美国密苏里大学MBA学位课程合作项目已正式启动，今年首届招生将不会超过50名。据悉，其学费高达18万元，学校还会为学生专门配备学生助理。该项目被教育界称为川内高校目前最昂贵的学位课程。

港大联手哥大合作MBA

近日，香港大学和哥伦比亚大学商学院宣布了一项合作协议。从2007年开始，哥伦比亚大学商学院将每年接受多达40名香港大学的MBA学生前往修读1个学期共4个选修课程。与哥伦比亚大学商学院的合作意味着香港大学MBA在全球几大商业中心——香港、上海、伦敦和纽约——的布局初定。

MBA就业走势三特点

“第二届国际经理人暨中国MBA职业洽谈会”显示，MBA就业呈以下特征：第一，MBA就业前景看好，呈稳步上升态势，越来越多的企业认识到MBA的价值并愿意优先使用具有MBA教育背景的管理人才；第二，企业需求呈多层次化，著名商学院和普通商学院MBA毕业生均有需求；第三，部分MBA就业期望与现实需求存在差距，MBA就业服务任重道远。