提升企业文明状态

吴映曦

党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》指出：“坚持以科学发展观统领经济社会发展全局”。这就要求我们要把科学发展观贯穿于经济社会发展的全过程，落实到经济社会发展的各个环节。企业文明建设作为经济社会发展全局中的一个重要组成部分或一个重要环节，理应在科学发展观统领之列。

企业文明建设要按照科学发展观要求，坚持以人为本的理念。科学发展观的核心是以人为本，强调以实现人的全面发展为目标，从最广大人民的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需求，切实保障人民群众的基本权益，让发展的成果惠及全体人民。企业文明建设以科学发展观为指导，就必须坚持文明建设依靠职工、文明成果由职工共享，切实解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。因为企业文明建设靠的是人，企业实现文明的过程，就是人实现文明的过程，企业文明成果不是摆设，要由企业中的人(也包括客户)去享受。如果企业职工的切身利益解决不好，不仅说明企业文明程度太低，而且会影响职工建设企业文明的积极性。企业文明建设也就失去了应有的意义。

企业文明就是企业发展的状态，它首先体现在全体职工的思想和行动中。因为企业的发展首先是人的发展，只有企业中的人具有良好的文明素质，企业的生产经营、思想文化、科学技术、环境状况、社会形象等各方面的文明才会得以发展和完善。企业文明建设坚持以人为本，就必须依靠企业职工提炼总结文明理念，依靠企业职工去落实企业文明的各项规章制度，依靠企业职工监督企业文明建设的全过程，并最终使企业职工自身的文明素质得到提高，文明意识得到增强，文明形象得到塑造。

企业文明建设要按照科学发展观要求，坚持全面、协调、可持续的理念。科学发展观的基本要求是全面、协调、可持续。强调统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放，推进经济和人口、资源、环境相互协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。企业文明建设坚持以科学发展观为指导，就要使企业文明建设兼顾方方面面，并使各方面文明之间相互协调，保证企业文明建设的可持续性。

企业文明包括哪些方面呢？笔者认为，企业文明的划分，也应该遵照科学发展观的精神。众所周知，自从把构建社会主义和谐社会作为科学发展观的重要内容之后，就使中国特色社会主义的总体布局由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体，转变为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体，赋予中国特色社会主义发展战略以新的时代内涵。而文明建设也应由物质文明、政治文明、精神文明等三大文明转变为物质文明、政治文明、精神文明、社会文明等四大文明。与此相对应，企业文明也应重新划分为物质文明、政治文明、精神文明和社会文明。企业物质文明主要指企业经济发展状态，企业政治文明主要指企业党的建设状态，企业精神文明主要指企业文化建设状态，企业社会文明主要指企业履行社会责任的状态。

企业文明建设坚持全面、协调、可持续理念，就要兼顾企业物质文明、政治文明、精神文明和社会文明四个方面，不可偏废其中任何一个文明。目前，有的企业只重视企业的物质文明建设，搞利润至上，忽视其它三个文明建设。其结果必然不利于企业的生存发展，因为四个文明是相互联系、相辅相成的，如果缺乏后三个文明，最终会导致企业的物质文明也搞不上去。还有的企业只重视物质文明、政治文明、精神文明建设，而忽视社会文明建设，这也是不利于企业生存发展的。因为在社会主义市场经济条件下，企业不可能脱离社会单独存在，企业必须与政府、供应商、用户、投资者、社区乃至竞争伙伴加强联系才能维持正常的市场运作。同时，还要履行企业应有的社会责任，才可能实现可持续发展。这是企业社会文明建设的任务。可以说，缺少社会文明的企业文明建设是不完整的企业文明建设，也是不可持续的企业文明。

企业文明建设要按照科学发展观要求，面向世界、面向未来、面向现代化。科学发展观所讲的发展，首先是和平发展，即通过争取和平的国际环境来发展自己，又通过自己的发展来促进世界和平；其次是开放的发展，即中国将主要依靠自身的力量实现发展，同时坚持对外开放战略，以开放促发展；再次是合作的发展，即中国将同世界各国广泛交流合作，努力实现互利双赢。这些特征使科学发展观是要面向世界、面向未来、面向现代化的开放性和前瞻性。企业文明建设以科学发展观为指导，就应该具有面向世界、面向未来、面向现代化的开放性和前瞻性。

用科学发展观指导企业文明建设，就要求企业文明的建设者首先要学好科学发展观理论，弄懂科学发展观的重大意义、理论内涵、精神实质和基本要求。用科学发展观武装自己的头脑，牢固树立以人为本、全面、协调、可持续发展的观念，增强用科学发展观指导企业文明建设的自觉性。

(责任编辑：郝幸田)