美、德、日股份制企业人力资源管理体制比较

2004-04-29 01:28侯立平
社会科学研究 2004年3期
关键词:股份制标识码所有权

侯立平

[摘要]作为企业经营管理模式组成部分的人力资源管理体制,其本身无绝对的优劣可言,美国、德国、日本的股份制企业就因资本所有权和经营权分离程度不同,在人力资源管理体制方面存在很大差异。对其分析比较,可以使我国在深化人力资源管理改革、缓解就业压力等方面获得有裨益的启示。

[关键词]美国;德国;日本;资本所有权;企业经营权;人力资源管理体制;就业压力;就业机会

[中图分类号]F276.6[文献标识码]A[文章编号]1000—4769(2004)03—0045—04

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