组织不公正及其效果研究述评
2004-04-29 00:44:03龙立荣刘亚
心理科学进展 2004年4期
龙立荣 刘 亚
摘要从组织公正感的研究出发，比较全面地介绍了国外关于3种组织不公正，即分配不公、程序不公正和互动不公正研究及其效果，特别分析了组织不公正对组织的具体危害，这种危害包括隐蔽的攻击、退缩行为和公开的攻击。文章还介绍了我国学者关于分配不公平方面的研究。最后，作者指出组织不公正研究可能存在的问题，即组织不公正可能本质上不同于组织公正，组织不公正研究存在操作定义狭隘和跨文化障碍，以此为基础描述了未来的研究方向。
关键词组织公正，组织不公正，分配公正，程序公正，互动公正。
分类号B849：C93
