试论思想政治工作的无形资产价值与体现

司马利华

长期以来，怎样实现思想政治工作的无形资产价值与企业效益目标的最大值，一直是一项重大的理论与实践课题。在我国建立现代企业制度过程中时，企业思想政治工作面临的挑战越来越严峻，对思想政治工作的无形资产价值及其体现出与企业效益目标的高度一致性的研究与探索显得尤为重要和紧迫。

思想政治工作具有无形资产价值

以前，人们对思想政治工作的性质和作用，做出了许多肯定、积极的评价，但很少谈及它的价值，对它的价值也多以间接的角度去理解和认识，对它具有的无形资产价值也难有统一的说法，但随着实践的深入，现代企业制度的建立，人们从产权关系的研究探索和实践操作中发现了思想政治工作同样具有无形资产价值，能给企业带来巨大的经济效益。它已同技术、专利、商标和职业道德精神、企业文化、员工素质等紧紧联系在一起。

思想政治工作具有世界性、普遍性，不仅社会主义企业中存在，而且资本主义企业也有。思想政治工作的无形资产价值，在国外实行市场经济的很多国家早已被确认。一些成功的著名企业管理者都十分注重对员工的教育培训，致力于他们的文化知识、职业道德、服务水平、工作态度等素质的提高，并在其机构的设立、经费的投入、政工人员的素质等方面都有比较明确的规定。如韩国三星集团公司每年用于员工脱产培训的费用高过1亿美元，每名员工每年必须接受16天的培训，进行包括职业道德、献身精神等内容的学习。当企业要作产权交易时，也要对企业的美誉度、员工的素质等无形财富进行作价，或作入股股本，或拍卖。有些企业的无形资产比例占企业总资产的5至7成。一些世界知名企业的品牌价值甚至高达几百亿美元。

社会主义市场经济体制的确立，《公司法》的产生，现代企业制度的运作，为广大国有大中型企业提供了广阔的发展空间。人们在与国外企业打交道过程中，碰到和认识了无形资产，在进行资产评估中，切身感受到无形资产存在价值的现实性，学会了就无形资产的价值去与外商讨价还价。据报道，广州乐华家用电器公司在与英国企业合资过程中，把员工整体素质作价130万元人民币作为入股股本，英方没有异议，这完全是出于对无形资产的认同及其价值的肯定。

各级政府和企事业对思想政治工作都进行了大量有形资产的投入，并伴随着一套比较完备的投入机制作保障。过去，国有资产对思想政治工作的物质投入有很大一部分转化为无形资产。并在近20年的改革发展中起到有效的作用。否则，现代市场经济政企分开、股份合作、下岗分流、减员增效、现代企业制度等概念，人们不可能在思想和行动上接受得那么快。人们从几十年旧体制、旧观念、旧传统下走出来，迎接世界新思维、新观念、新科学的挑战，思想政治工作功不可没，否认这一点是不客观的。

思想政治工作的无形资产价值集中体现在企业文化上

人是企业诸要素中最活跃、最能动的因素，企业文化必须通过活着的人来创造，但人又具有先天的二重性、可塑性，要调动他们的积极性、创造性，必须依靠强有力的思想政治工作来实现。思想政治工作就是运用激励的手段，把生产者有效地组织起来，提高劳动生产力，实现其无形资产价值。其表现方面主要有以下几点。

维持企业的知名度和美誉度。良好的知名度和美誉度是一个企业赖以生存和发展的基础，它能给企业带来巨大的物质和精神财富，每一个远见卓识的企业管理者，都把维护和提高企业良好的声誉作为自己终身追求的目标，而良好的知名度、美誉度的形成，依赖于企业强有力的思想政治工作的开展。它是企业思想政治工作无形资产价值的充分体现。有时，思想政治工作创造的无形资产价值是无法估量的。美国可口可乐公司的老板曾经出语惊人。即使他们在全世界各地的可口可乐机构在一夜之间全部化为灰烬，第二天一早，在其废墟上重新建立的新机构同样享誉全球。这依靠的就是可口可乐公司在全世界良好的知名度、美誉度。即品牌。

提高员工素质。员工素质表现在政治、道德、文化、技能等方面，思想政治工作的重要目的就是使员工素质得到全面提高。员工素质的好与坏直接决定了一个企业的兴衰成败，直接影响着一个企业在市场经济条件下的竞争力。给员工进行职业道德建设是它的一个重要内容。它培养的是员工自觉守信的内在动力。企业需要纪律制度的硬约束，但不可能缺少以职业道德作为内在信息的软约束，因为人的很多行为是制度无法监督和制约的，如没有良好的职业道德，就容易出现管理、服务质量、生产效益等方面的影响，这往往又造成企业形象的降低、客户的减少、成本的上升，直接制约着企业效益目标的实现，严重的导致企业破产、倒闭。

增强企业凝聚力。一般说来，人的行为动因是物质利益，但是，人的信仰、情感激发往往可能节制对物质利益的追求，而对他认定的信念，事业奋斗的目标和团体维系付予巨大的奉献，表现出强烈的合作姿态。思想政治工作通过沟通教育、关心、激励的方式，增强员工的向心力、凝聚力，产生归属感、安全感。从而激发他们工作的积极性、主动性、创造性。实际上，企业是不可能单纯地用经济手段去满足员工对利益无止境的追求，他们最渴望得到的是心灵的沟通、生活的关心、精神的满足。

宣传国家的方针政策，现代企业制度的新思想、新观念。通过政工人员辛苦、细致的宣传教育工作，使改革开放观念、效益、竞争、发展等意识深入人心，把人们的思想从旧体制、旧思想下解放出来，树立与现代企业制度相适应的新思想、新思维。实现从计划经济体制向市场经济体制转变，实现政企分开，建立现代企业制度，鼓励下岗分流等，必然要求人们在思想观念上的转变和认同。思想政治工作就是从宣传党和国家的方针政策入手，通过解放思想、转变观念，使员工摒弃计划经济旧思维定势和管理模式，面向市场，接受市场的竞争和挑选，谋求自己和企业的发展。这无疑是“思想政治工作也出生产力”。

思想政治工作的无形资产价值同企业效益目标是一致的

思想政治工作所培植出来的企业文化、企业精神、员工风貌等虽然看不见、摸不着，但它们在与企业资金、物质等有形资产结合中却能释放出巨大的能量，产生巨大的经济效益，实现企业效益目标。这种结合，从外在看，一方面无形资产必须依附于有形资产，因为无形资产要给企业带来收益，必须与有形资产相结合才能转化为现实的生产力；另一方面，无形资产又能使有形资产产生更大的经济效益，从而使有形资产更快、更好地增值。从内在看，有形资产在通常情况下可以直接产生经济效益，但当它处于“存量”状态时，由于它不滚动流转，这时只有间接的功能；反观无形资产，它在产权流的资产评估中就可产生价值量，通过交易反映出直接的经济效益，与企业追求的效益目标一致。据资料反映，一位日本客商与山东临沐县瓷厂签订合资意向，在进一步考察时，发现该厂被撤消了“文明单位”称号，当即合资意向被否定。另一篇报道则相反，台湾被服实业有限公司与内地洪湖县针织总厂合资联营，得知该厂是县属企业中惟一的省级文明单位，主动增加了一笔数目可观的合资资金。可见，无形资产同有形资产一样，它们的价值的实现是一致的，那就是谋求实现企业效益目标的最大值。

在我国进行国有大中型企业改革进程中，党中央已认识到企业缺乏生机和活力与经济体制有关，确定了在社会主义市场经济条件下，建立现代企业制度， 为企业“转轨换制”指明了方向。党的十五大更进一步指出实现公有制有多种形式，企业产权要明晰，政企要彻底分开，改革的步伐要迈得更大、更快；同时也注意到人的思想素质提高的重要性，强调要大力加强企业精神文明建设，开展多种形式的创建活动，努力提高员工素质。邓小平同志在提出“发展才是硬道理”的同时，反复强调要“坚持两手抓，两手都要硬”。这些鲜明的导向，足以证明思想政治工作的无形资产价值的实现同企业效益目标的一致性。