择业矛盾中的经济学分析
2004-04-21 22:20曾奕
东北大学学报(社会科学版) 2004年2期
曾 奕
摘
要：指出了人力资源市场上的供需矛盾，以及由此带来的人力资源使用上的低效率和社会资源的浪费，并利用蛛网理论的分析思路，对造成人力资源市场供需矛盾的原因进行了分析，阐述了人才的培养过程中存在的问题，以及专业选择和职业选择过程中可能存在的误区，提出了解决人才市场供求矛盾的构想及在专业选择方面的几点建议。关键词：蛛网理论；人才需求；人才供给中图分类号：F 014．36
文献标识码：A文章编号：1008—3758(2004)02—0096—03
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