招聘新概念

金　旺

不宣而考的考题 招聘考试有的是事先明确地让应试者知道是在考他，而有的则事先不讲明，是在应试者不留意时进行测试的。有一家食品公司招业务员，老总特意留下10位初试入选者吃午饭。不想下午复试时，午餐交谈甚欢的3位应聘者中选，而心思重重、食不甘味的另7位却全部名落孙山。这位老总事后解释说，公司要求每个员工都要有良好的心理素质和应变能力，否则做不好业务员工作的。

答案因职业而异的考题有一位优秀大学毕业生参加一次招聘公务员的面试，自我介绍后主考官就向他提出了一个问题：“请回答1＋1=？”这位毕业生稍加思索便十分自信地回答：“你需要它等于几，它就等于几。”结果他被淘汰了。主考官解释原因时说：“有一位企业的老总在招聘部门经理时也问过‘1＋1=？的问题，有一位应聘者的答案与这位毕业生的答案一样，结果这位应聘者被录取了，显然这位毕业生也看过这样的题目，说明他是读过不少求职技巧书，但他没有用好这一技巧，他忽视了他应聘的是公务员，而人家应聘的是企业部门的经理，企业老总希望他一年创造上百万的利润，那他就得朝这个方向去努力，但我们这里应试的是公务员，公务员的基本素质之一是实事求是，因此他对1＋1=？的回答只能说明两个问题：要么是生搬硬套，要么是盲目服从。这与公务员的要求是格格不入的。”

似与所聘工作毫不搭界的考题 有一民政局新建一幢现代化大型养老院，拟招聘一批素质高的工作人员、除学历、口才、形象要求外，还要经过笔试。试卷有填空题和回答题，最令应聘者头疼的是如下两题：“我母亲的生日是——”“我父母身体主要毛病是 ——症状 ——，采取了 ——治疗手段。”有人疑问：母亲生日与招聘何干？院长答：“养老院工作要特具爱心，连自己母亲的生日和父母的病痛都不关心的人，何来爱心？细一想来，这样的题目出得实在是匠心独运，别具一格。作为民政局养老院的工作人员实在有必要考这样的题目。

（贺旭摘自《涉世之初》）