走出庸俗作为观

刘莲玉

据统计，在全国干部队伍中，45岁以下的青年干部已占70％左右，担任县处以上领导职务的达36万多人。这个群体的绝大多数同志能把个人的追求与人民的需要融为一体，涌现出了张鸣岐、孔繁森等一大批优秀典型。但是，也有一些青年领导干部，其中包括一些位据要津、“很有潜力”的青年领导干部，由于长期忽视主观世界的改造，而不幸在成长的道路上“翻车”“落马”“栽跟头”。其表现大致有以下几种：

一是急功近利，短期行为。有些青年领导干部为所谓成就一番事业，往往只顾眼前，不顾长远；只顾局部，不顾全局。不顾客观实际需要和可能，搞一些急功近利的大工程；不考虑工作的衔接和发展的效益，盲目铺摊子，搞一些为个人“贴金”的新项目；满足干大轰大嗡，做表面文章；只求电视有影，报上有名，不求群众放心；不愿做深入、细致、艰苦的工作，缺乏对人民负责的责任感。

二是以职务高低论作为大小。这种“官本位”的封建残余思想对一些青年领导干部的影响不可低估。他们不把主要精力用在干事业上，而是把官职高低作为评价人生价值的尺度，有的甚至丧失党性，搞跑官、要官、买官、骗官。

三是民众情感淡化。不少青年领导干部初戴“乌纱”之际，尚有较浓的“平民”意识，乐于为群众办实事。但当官的时间稍长，为民的观念也日薄，一些人虽来自于人民群众之中，却又游离于人民群众之外。甚至高居于人民群众之上，借为民“造福”之名，行扰民害民之实，把为人民服务变成了要人民服务。

综观陷入上述种种庸俗作为观误区的青年领导干部，在日常生活中往往都表现出“成就感强，责任感差；自我意识强，群众意识差；接位意识强，接班意识差；自信心强，自控力差；求新能力强，分辨能力差；期望值高，承受力弱”等特点。其中最为集中地表现为“主观寻求作为，客观谋求回报”的心态。在主观愿望与客观效果不相一致的情况下，最终导致个人私欲膨胀，严重丧失党性和原则。

青年领导干部要有所作为，必须走出庸俗作为观的误区。