改革中的青年思想特点探新

徐时清

我们广州市南方大厦百货商店，从1979年开始实行企业改革，到去年止，销售额和利润额都比改革前猛增十多倍，居全国十大商店之首。我店共有青年职工两千多名，在第一线售货员中占86％。随着改革工作的推进，青年思想发生了显著的变化，出现了一些带根本性的新特点。不掌握这些特点，青年思想工作就跟不上趟，更谈不上为改革服务。最近，我们对全店青年状况作了一次全面调查。分析调查资料，可以把这些新特点归纳为六条：

一，职业荣誉感增强了。

过去，有些青年人认为当营业员、服务员低人一等。这次调查统计显示，有91%以上的青年认为南方大厦的声誉提高了，自己也光彩。这么大比例的青年人对从事商业工作感到满意，这是一个相当明显的变化。

二，纪律观念增强了。

过去青年人纪律观念差，实行严格的责任制后有些不适应。这次调查表明，多数青年对严格的纪律、奖罚分明的制度已经逐渐习惯。表示“喜欢”和“适应”新制度的共占了77.9％，表示“讨厌”和“很难适应”的共占17.7％。

三，生活的进取心增强了。

过去吃大锅饭，把一些青年养懒了。现在大部分青年勤奋了，想依靠自己的努力，靠勤奋的劳动和学习，达到自己追求的理想。统计显示：希望通过自己的努力和拼搏来实现理想的青年职工占62.5％；认为目前最需要的是发展自己的智力、知识的青年占28.8％；正在参加各种类型的业余学习的青年占55.2％。有73.6％的青年认为“如果能够实现理想，即使少拿点奖金也情愿”。

四，对企业的热爱感情增强了。

实行改革，把青年的个人利益和企业的发展联系在一起。调查表明，有82.3％的青年认为对损害企业利益的行为要“挺身而出，坚决制止”。有的青年真诚地希望南方大厦成为人民所爱戴的、信得过的大型商店，希望它成为享誉世界的现代化企业。有的则表示，没有企业的发展，就没有个人的前途。

五，主人翁精神增强了。

改革给青年提供了施展才华的机会，在他们身上显现出极可贵的主人翁精神。统计显示，有49.2％的青年想参加商店事务管理；47.4％的青年表示，如果让他担任领导，会比现任领导干得好；81.9％的青年愿意毛遂自荐或支持自己所在柜组的改革。出现了主动要求承包，一举改变了原来面貌的典型人物。

六，政治上的上进心增强了。

改革促使青年对政治更加关心。统计显示，有91％的青年认为现行经济政策“十分正确”。去年商店发展的新党员中，有32名是青年，占新党员的多数；发展新团员124名，占适龄青年的10％。目前，还有不少青年递交了入党或入团申请书。

综合改革工作中青年思想的新特点，总的倾向是向上的。为什么青年没有象有些人预言的那样“思想走下坡路”呢？我分析，主要有四个方面的原因：

首先，经济改革使青年直接受益，这是青年思想新特点形成的基础。在国家得大头、企业得中头的同时，个人也得了小头。青年们直接感受到：“干与不干，干好与干坏大不一样！”所以整个精神面貌也随之振作起来。

其次，严格的规章制度，给青年一定的压力，同时也是一种思想的动力。改革后，讲效率，讲效益，制度严格，奖罚分明，使青年必须按这个“模子”去改变自己的行为，并且在生活的变化中领悟执行规章的意义。

再次，企业迅速发展的趋势和光明的前景，对青年职工产生了吸引力。他们从近年来企业社会地位的变化中看到了个人的希望。商店在改革中注意发挥青年的作用，大量起用青年骨干，给他们提供了充分活动的舞台。全店35岁以下的科长、党支部书记和商场经理占27％，35岁以下的商品部主任占63％，35岁以下的柜长占82％。在回答“如果有能力，在商店总有一天会被重用”这句话是否真实时，有70.2％的青年认为“真实”或“在大多数情况下真实”。可见曾经笼罩在青年心头的“压抑感”正在消失。

另外，思想政治教育工作的开展，是青年思想提高和发展的重要因素。经济改革，是目前青年思想进步得以形成的基础，但如果没有坚强的思想政治工作做“催化剂”，青年的思想也不会自然而然地提高。

这次调查和分析，给我们青年工作者的启示是多方面的。我体会较深的一条是：必须理解青年。在调查中，无论是青年们写在表格上的附言，还是在座谈会上的当面陈述，都强烈呼吁领导者理解他们，并改进领导作风和领导方法。统计显示：认为影响职工工作积极性的主要因素，是“领导者工作作风”的占44.5％，而认为是“奖金高低”的只占16.9％。这不很说明问题吗？对另一个问题“您是否想参加商店有关生产、生活事务的管理”，回答“想也没有用，不会让你发挥作用”的青年，还有25％。要把改革推向深入，青年的这种看法，值得重视。

有的青年还在调查附言中写道：“我们的领导应该让群众信得过，秉公办事，有业务水平”，“能倾听我们的意见，解决我们的实际问题”，“希望用民主的方法，不要压服”，“要能带我们干一番事业”，等等。在对“您愿意在什么样的领导手下工作”的问题答卷中，回答“讲说服，又讲效率”的占65.8％；回答“放手授权让你独立完成任务”的占21.1％；回答“民主随和，放任不讲效率”的仅占1.8％。这些都说明，渴望被人理解，自尊心较强，信服能力，是当前青年的显著特点，我们青年工作者在研究工作方法时要加以注意。