会议综述 （2016年14期）

• 转型时期的人力资源变革——中国人力资源开发研究会2016年人本中国高峰论坛会议综述

本期专题 （2016年14期）

• 组织导师制研究述评
• 从三个领域的师徒关系研究探析“师徒制”
• “师徒制”人才培养模式构建——以某地产公司为例

开发技术 （2016年14期）

• 基于人才盘点的国有企业职业经理人选聘管理——以Y集团为例
• 国有企业高管绩效管理体系优化探索与实践——以BZ集团为例

案例研究 （2016年14期）

• 中国情境下授权型领导的影响因素研究——基于旅游企业的扎根理论质性分析
• 农业企业员工流失的问题与对策研究：以广州某农业龙头企业为例

劳动关系 （2016年14期）

• 集体劳动争议解决中调解组织的调解原则探讨
• 年休假权的解释论——以2008—2016年再审裁判文书为中心

劳动关系

• 中国和谐劳动关系指标体系构建及评价：1991-2014

企业家管理思想 （2016年14期）

• 王传福创新型企业家思想体系与比亚迪的发展研究
• 基于动态视角的企业家思想体系与企业实践互动过程研究——以李书福演化发展式企业家思想为例

• 教学相长：关注和探索有效的师徒制人才培养模式