王悦:不负青春年华 永立潮头拼搏

2024-05-12 11:24孙明英
中华儿女 2024年5期
关键词:王悦油品加油站

孙明英

少年自当扶摇上,拦星衔月逐日光。十年很长,足够改变一个人的人生轨迹。十年前,贵州销售贵阳分公司黑石头二号站加油站经理王悦意气风发,青春肆意,横跨1500公里,在海拔2900米的云贵高原追逐宝石花的光芒。十年来,她收获了“全国石油石化系统加油站操作员职业技能竞赛”个人金牌、“集团公司巾帼建功先进个人”“集团公司青年岗位能手”“集团公司技术能手”“贵州省技术能手”等荣誉,十年间她鞭策自己:风好正是扬帆时,不待扬鞭自奋蹄。

主动亮剑,以“攻”立业拓市场

加油站油品销售主要围绕汽油、柴油和甲醇,销量要从客戶上抓,客户要从市场中抢。回想起一次次拓展市场的奋斗画面,王悦坚定地说:“站经理就是领头羊,关键时刻要冲锋陷阵,带着团队‘闯天下,发扬苦干实干、奋勇争先的石油精神。”

“乌蒙山连着山外山,月光洒下了响水滩”,一首歌把贵州的美展现得淋漓尽致,各大旅游景点频上热搜,贵州的旅游业火出了圈,旅游大巴车一度陷入一车难求的状态。

王悦敏锐地捕捉到了这个机会,通过多方走访、了解、分析,找出旅游大巴车用户普遍存在的三大难:司机加油排队难、财务对账开票难、车辆管理无序运营难。

对此,王悦算细“三笔账”:一是“聚焦难题”算清管理账。通过做好手工账、电子账,解决对账开票难。二是“助力优化”算赢成本账。在行驶里程上,按加油频次,她帮顾客做好车辆行驶里程登记,及时提示客户做好车辆保养、轮胎更换;在路线规划上,通过跟车实测,帮助客户实现燃料费、过路费最优路线;在车辆统筹安排上,开辟专用通道。三是“做优服务”算细增值账。她带着全站员工主动为夜间加油车辆提供车内卫生清洁,保证车辆加满油就能随时出车,解决司机后顾之忧。

求实创新,以“效”创效双增长

王悦是个闲不住的人,随着新能源汽车市场迅猛发展、社会站点增多,加油站市场竞争愈发激烈,她看在眼里,急在心里。

所谓“一根竹竿易折弯,三根麻绳难扯断”,一个人急不来销量。经过学习阿米巴经营管理模式,她茅塞顿开:人人都是经营者。那么,怎样让全部员工都积极参与到经营中来呢?

首先,王悦优化人员结构,将15人调整为分别由3个值班经理为组长的3个二级小组。用“阿米巴经营日报表”统计每班油品、非油品销售,通过日报表,让员工清楚地看到每班销售的油品、非油品为自己带来了多少工资提成。“对于员工来说,工作最大的目标就是多挣钱,对于公司来说,效益是公司存在的根本,更是加油站一直追寻的目标。”她大胆尝试,充分发挥加油站二次分配考核“指挥棒”作用,通过调整薪酬二次分配给予重点商品定额销售提成,新方案实施后,酒类毛利、复合剂同比增长,加油站的非油毛利完成率从开年至今稳步保持增长。

王悦坚定地说:“市场竞争总是残酷而复杂的,作为站经理,既要会算账,又要算精账,让员工收入增长、让公司效益提高,以每月的目标完成奠定全年任务的达成。”

求知奋进,以“道”予人百花香

三人行必有我师,入职后,王悦一直坚持学习,逐步从加油站操作员初级工、中级工、高级工、技师成长为现在的资深技师,这是她一路勤学苦练的最好见证。

在硬战中“训”,在实战中“练”,在大战中“考”。全国石油石化系统举办加油站操作员职业技能竞赛,经贵州公司内部选拔后,王悦得以参加31家销售企业的赛前集训。从42℃酷暑到雪压枝头,她中间历经7个阶段选拔、126天高强度集训。红肿的双膝、汗透的衣服、包了浆的油气回收铜管、早午饭期间还要再刷几套理论题……备赛期间,她从未有丝毫松懈,成功从128名集训选手中杀入决赛。最终在与来自石油、石化、海油、中化、延长等企业的150名优秀选手同台竞技之下,经过五天紧张的比赛和较量,她取得了个人金牌、团队铜牌的佳绩,用实际行动完美诠释了新时代石油青年精湛的技能风采。

授人以鱼不如授人以渔,近年来,王悦不仅自身求知奋进,还先后培养出10余名优秀管理人员,为公司高质量发展贡献了人才力量,公司内同事都称她管理的站为“人才孵化器”。她带的加油站先后取得“贵州省工人先锋号”“贵州销售公司先进加油站”等荣誉。

看着王悦带出一支支朝气蓬勃的队伍、一个个优秀进取的新人,总有人问她:“你的初衷是什么?”她笑笑说:“大概是自己淋过雨,总想着为别人撑一把伞。”

生活上,王悦有着自己的秘诀:立规矩,教方法,看执行。她常说,员工的事就是她的事。记得2023年冬天,员工小艳家里发生变故,她一边协助安排处理,一边安抚员工,半个月后回到工作岗位,小艳抱着她说:“老大,还好有你。”瘦了一圈的脸上,啪嗒啪嗒地滑落着泪珠。

“我说给你听,我做给你看;你说给我听,你做给我看。”这是在工作中,王悦常跟员工说一句话。她带着全体员工深耕一线业务,刻苦钻研,将营销理论与实践相结合,先后开展了“‘零库存管理法”“礼包销售‘123销售法经验推广”“非油新业态打造”“班组联量计酬制激励团队新生活力”“如何打造更有吸引力的商品组合”“标准化操作示范站打造”“解决加油机上海报乱粘贴的问题”等创效革新,在地区公司内加油站推广应用,针对性地解决了加油站的难点痛点,取得了较好的成效,推进加油站精细化管理迈上新台阶。

十年前,她青涩懵懂,十年后,她独立而自信。十年征程风正劲,奋楫筑梦再启程。过去的十年,王悦用行动诠释了热爱与坚持,未来的十年,让我们拭目以待,期待下一程的精彩。

责任编辑 赵汉琪

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