企业基层党建政工工作的新思路

张键

摘要：随着企业的快速发展，企业继承党建政工工作在企业的发展中发挥着积极的推动作用。然而在企业的实际管理和经营的过程中，企业基层党建政工工作还存在着很多的不足。本文通难对企业基层党建政工工作存在的问题进行分析，并且提出强化企业基层党建政工工作的新思路，希望能够为企业基层党建政工工作的开展提供一些借鉴性的建议。

关键词：企业;基层党建;政工工作;新思路

前言：

基层党建政工工作和企业的生产效益有着密切的关系，随着企业市场竞争压力的不断增大，企業基层党建政工工作在发展的过程中也出现了很多的问题。所以企业如何在市场竞争的压力中发挥出基层党建工作的真正作用，增强企业员工对岗位的认识，激发企业员工的工作热情，是企业基层党建政工工作人员目前的首要任务。

一、企业基层党建政工工作存在的问题

（一）缺乏对基层党建政工工作的重视

在企业的工作中，企业一般都会比较的重视企业的经济效益，对党组的认识程度不够，所以对企业基层党建政工工作也不太重视。在企业的实际工作过程中，基层党建政工工作人员一般都不够主动，缺少对党建政工工作的积极性，因此很难保证企业的顺利发展[1]。此外，由于企业的一些工作人员对党的方针和路线缺乏足够的认识，导致思想和基层党建政工工作实践存在着一定的差距，因此很难满足企业的发展需求。

（二）企业党建思想的创新能力不足

随着经济的不断发展，很多企业也得到了快速的发展，在这个发展的过程中，需要企业的党建思想能够紧跟企业的发展步伐，对企业党建思想进行创新。企业传统的思想很难满足企业的发展需求，而新时代企业也党建思想需要和企业的和企业的核心利益同步发展，但是由于目前很多企业的思想政治工作太过形式化，所以导致企业党建思想的创新能力不足。

（三）企业党建工作形式比较的单一

企业的基层党建政工工作需要根据企业的实际情况进行制定，但是由于信息时代的到来，企业传统的党建工作形式已经很难企业当前的发展需要。而且在目前的企业党建工作中，很多企业依旧采旧的思想观念对党建工作进行指导，并且工作形式比较的单一，使企业的党建工作很难满足企业实际工作的需求，不利于企业的健康的发展。

（四）企业基层党建工作机制不够完善

党建工作机制是保障企业党建工作的前提，由于目前很多企业缺乏完善的基层党建工作机制，是企业的基层党建政工工作过于的形式主义，很难发挥出其真正的价值，从而对企业的经济效益产生很大的影响，使企业的基层党建政工工作很难顺利的开展。

二、强化企业基层党建政工工作的新思路

（一）企业员工应该树立正确的思想理念

企业的基层党建政工工作是企业对员工的一种思想层面上的建设。企业想要提升基层党建政工工作的水平，需要加强对企业基层党建政工工作的重视，强化企业员工对基层党建政工工作的认识，让企业员工树立正确的基层党建政工工作的思想理念[2]。此外，企业还应该做好基层党建政工工作的宣传工作，对基层党建政工工作的内容和价值进行宣传，引导企业全体员工树立正确的基层党建政工工作思想理念，确保企业基层党建政工工作能够真正的落实到员工的实际工作当中，提高企业员工基层党建政工工作的效率。

（二）创建基层党建政工工作新方法

传统的企业思想政治开展活动过程中，企业一般运用走访和活动等方式进行开展，员工大多是通过宣传来了解企业的基层党建政工工作。随着信息时代的到来，企业运用传统的走访和活动的形式已经很难满足企业员工获取知识的需求。因此，企业想要提高基层党建政工工作的影响力，就需要利用互联网技术，创建基层党建政工工作新方法，对企业现代化创建基层党建政工工作体系进行建设。此外，企业还可以利用微信、微博和公众号等公共平台，建立出企业自己的基层党建政工工作平台，让员工自主学习思想政治工作，这样才能更加的贴近企业员工的日常生活，促进企业基层党建政工工作能够顺利的开展。

（三）创新企业基层党建政工工作形式

随着时代的发展，让企业基层党建政工工作面临着新的挑战，企业传统的基层党建政工工作已经很难满足企业思想政治理论的传播，因此企业应该创新基层党建政工工作形式，应用科学合理的基层党建政工工作的方法，发挥出层党建政工工作的真正价值[3]。企业相关层党建政工工作管理人员可以利用互联网技术，对企业的层党建政工工作信息进行共享，提高企业党建政工工作的执行效率。此外，企业还可以通过借鉴其他企业优秀的党建政工工作经验，结合企业自身的实际党建政工工作情况，创新企业基层党建政工工作形式，从而建立出适合企业自身发展的基层党建政工工作政策，提高企业基层党建政工工作的效率。

（四）完善企业基层党建政工工作制度

企业的基层党建政工工作的开展和企业的工作制度有着密不可分的联系，完善企业基层党建政工工作制度，能够提高企业整体的工作水平。企业在构建基层党建政工工作制度时，应该从工作内容、评价指标和积极机制等多方面进行入手，通过对基层党建政工工作制度的多次实验和研究，确保企业基层党建政工工作制度的可行性。此外，企业还需要充分的认识到基层党建政工工作的作用，对企业基层党建政工工作人员进行合理的分配，明确企业每一位基层党建政工工作人员的责任，并且制定出明确的奖惩机制，激励企业基层党建政工工作人员的积极性，从而保证企业基层党建政工工作能够更好的落实。

结语：

总之，社会经济的发展和变化，对企业的基层党建政工工作的有着很大的影响。因此，企业应该对基层党建政工工作进行深化改革，保证基层党建政工工作在企业的发展过程中能够发挥出真正的指导作用。此外，企业应该让企业员工树立出正确的思想理念，创建基层党建政工工作新方法，创新企业基层党建政工工作形式，完善企业基层党建政工工作制度，从而促进企业健康稳定的发展。

参考文献：

[1]李滢.新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略探究[J].河北企业，2021（09）：130-132.

[2]谢端仪.浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性[J].现代企业，2021（07）：100-101.

[3]刘庆坤.新时期企业党建工作的实践与思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（06）：39-40.