基层疾控中心微生物检验的常见问题与对策分析

狄叶波

旅顺口区疾病预防控制中心，辽宁 大连 116041

疾病预防控制中心的任务就是肩负传染性疾病以及慢性非传染性疾病的预防控制工作，微生物检验的质量同细菌学检测结果的科学性具有非常紧密的联系，也是卫生检验工作中非常重要的构成部分[1]。控制微生物检测的质量具有非常显著的临床价值，基层疾控中心必须引起关注。本文对本地区的疾病预防控制中心实施有关资料的搜集以及整理，同时进行详细调查以及数据分析，详细资料如下。

1 资料和方法

1.1一般资料 对本地区的疾病预防控制中心实施有关资料的搜集以及整理，同时进行详细调查以及数据分析。

1.2方法 对基层疾病预防控制中心的微生物检验实验室的人力资源配置情况进行系统的整理以及分析，采取文献的调研以及统计的方式进行研讨。

1.3统计学分析 本课题研究采用统计学软件进行数据分析，数据分析使用SPSS21.0版本，计量资料采用百分率(%)表示，使用t检测；检验使用X2；数据分析P值如果小于0.05，则说明符合统计学意义[2]。

2 结 果

本地区不同级别的疾控中心微生物检验的实验室人员配置中，其工作人员总数为52人，其中大部分人员都属本科学历以及大专学历，其依次为10人和32人，占到占据19.2%和61.5%，中专学历的工作人员10人，检验工作人员中出现非常严重的专业不对口情况。

3 讨 论

通过上文的统计结果可知，本地区不同级别的疾控中心微生物检验的实验室人员配置中，其工作人员总数为52人，其中大部分人员都属本科学历以及大专学历，其依次为10人和32人，占到数据19.2%和61.5%，中专学历的工作人员10人，检验工作人员中出现非常严重的专业不对口情况。因此可得出相关结论，在基层疾控中心的微生物检验的人才配置中，存在大专以及本科人员配置不健全情况，特别在基层的疾控中心，政府必须加强对于疾病预防控制方面的经费投入，选拔具备专业背景的技术人员，最终更好的完善检验中心的人才力量。

在人才数量不足的情况下，加强本科以及大专生的人才引进，可有效优化基层疾控中心的人员配置以及提升工作质量，同时由于疾病的防控是属于较为重要的公益事业，其对于社会的发展具有显著的保障功效。所以政府部门必须强化对疾病的防控机构的投入成本，特别对于发展滞后的基层地区，在经费方面更加应该最大限度的达到人才资源投入的资本，处理一些任务重的矛盾，提升员工的工作热情和积极性。所以促使政府加大对于疾病防控的资金投入，同时不断健全微生物实验室的建设力度，其对于基层疾控中心整体发展而言，意义显著。所以基层疾控中心机构，必须大规模吸纳专业人才，同上级部门的专家构建合作关系，以其更好的提升疾控中心的检验水平。在岗位的培训过程中，构建雄厚的师资力量，对队伍实施建设，不断提升其总体质量。在招聘过程中，必须对应聘人员的综合机能实施针对性的考核，严格把控录用人员的总体质量。

总而言之，从目前疾控中心问题来看，人员配置不足，疾控中心日常工作内容涵盖了卫生检验以及从业人员体检等，而疾控中心人员数量受限，总体体检工 作量非常大，所以分配到微生物检验的人员数量相对偏少，因此微生物检验中可能会接触到病原体，具备充分的危险性， 而疾控中心工资总体待遇偏低，无法同自身的付出形成正比例，所以一些综合素质较强的人才不会选择在疾控中心工作。微生物检验具备高风险以及高要求的特征，对工作人员的综业技能等方面提出了非常严苛的标准和要求。所以为了能够让微生物检验结果更加真实以及准确性，基层疾控中心必须引起高度关注，相关的工作人员必须提高自身的专业技能以及综合素养，强化对于有知识的充分学习以及交流，培养强烈的责任心，同时严格按照操作规范，把控检验环境以及不同环节的质量。从目前基层疾控中的微生物检验的人才配置情况来看，其主要的问题表现为本科以及大专人员配置不健全的情况，疾控中心的工作量同工作人员的人才配置以及分布不科学，所以在基层的疾控中心，必须依靠政府的扶持，加强疾病预防控制的经费投入成本，选聘具备丰富专业背景的技术人员，在人才的筛选中，也必须实施严格考核，最大限度的防止发生人才配备不合理情况，所以必须从不同方面不断健全检验中心的人才配备。